Version tract SUPPer présente ici une analyse du mécanisme de « médiation interne » déployé par Thales à titre expérimental dans les Global Business Units LAS et SIX (source intranet Thales) et alerte sur les graves dangers que cette initiative de la direction générale fait peser sur les salariés. Une tromperie aggravante...
Version PDF Déclaration de la délégation SUPPer à la réunion de NAO de Thales LAS France SAS du 27 novembre 2024. On y trouve les principes généraux défendus par SUPPer en 2025 dans les entités où il est présent. Ces principes s’appliquent partout où SUPPer négocie pour les salaires. Principes...
Version tract Temps de travail, salariat, volontariat, nouveaux accords… où va-t-on? Du temps, parlons-en, car il y en a, vous avez toute la vie devant vous et, pour 2025, jusqu’au 8 novembre pour :– Changer d’accord temps de travail et rallier l’accord groupe.– Pour modifier votre durée du travail, en...
Gratuites pour le patron, payantes pour les salariés : un cadeau ou un risque ? Tous les 2 à 3 ans, le Groupe lance une offre d’actionnariat salarié « Sharing Thales » dans laquelle les souscripteurs peuvent acquérir un nombre limité d’actions bloquées 5 ans avec une décote et certains avantages. En...
Version tract RIEN NE SERT DE COURIR, il n’ y a rien d’urgent à choisir Pour les ingénieurs et cadres en forfait jours ou heures, la direction vous donne la possibilité de rallier le nouvel « Accord Groupe sur le temps et l’organisation du travail » jusqu’au 8 novembre inclus....
L’essentiel Comme tous les ans en décembre depuis 2011, Thales verse à ses actionnaires un acompte sur dividende. Cette année, le montant sera de 0,85 € par action (source : communiqué Thales du 08/10/2024). Avec 210 millions d’actions, l’acompte 2024 avoisine les 170 M€, l’équivalent de 2100 € par salarié...
Version tract Une expertise pour y voir plus clair La direction de Thales a décidé de changer en cours d’année les règles de calcul de la part variable des ingénieurs et cadres et de passer par une consultation des Comités Sociaux et Economiques Centraux (CSEC). Considérant l’impact potentiellement très négatif...
Version tract Envolée historique de la rémunération des hauts dirigeants du Groupe L’assemblée générale des actionnaires Thales (15 mai 2024) a voté une augmentation de 18% pour la part fixe du PDG et le doublement de la rémunération du Conseil d’Administration (l’équivalent de +5% par an sur 15 ans). Le...
Version tract Le client ou l’actionnaire ? La priorité donnée au rachat de sociétés comme IMPERVA a fragilisé la trésorerie de Thales, au point de conduire au plan « Ca$h24 » suivi par un gel des investissements qui a beaucoup surpris les salariés en début d’année. En effet, à l’heure où il...
