Offre d’actionnariat salarié 2024
Gratuites pour le patron, payantes pour les salariés : un cadeau ou un risque ?
Tous les 2 à 3 ans, le Groupe lance une offre d’actionnariat salarié « Sharing Thales » dans laquelle les souscripteurs peuvent acquérir un nombre limité d’actions bloquées 5 ans avec une décote et certains avantages.
En général, ce genre d’émission d’actions sert surtout à soutenir la trésorerie du Groupe ! Aujourd’hui, avec de nouvelles échéances consécutives aux rachats de sociétés comme IMPERVA pour plusieurs milliards, Thales a grand besoin d’argent frais (cf. le plan « Ca$h24 » et le gel des CAPEX au 1er semestre).
Ce plan « Sharing Thales 2024 » va le lui apporter mais le risque financier pèsera sur les salariés souscripteurs.
Participer à l’actionnariat salarié reste un choix personnel que SUPPer respecte mais n’encourage pas. Où est le partage de la valeur ? Quid de la rétroactivité 2021-2022 ?
