Indicateurs Thales
Décodage par SUPPer
TOUT DEVIENT CLAIR ! SUPPer présente ici des graphiques adaptés aux salariés pour être compréhensibles par toutes et tous. Ces graphiques sont tous construits à partir des publications officielles Thales (communiqués, site internet Thales, publications financières légales, etc.), sauf le cours de l’action qui est tiré d’un site internet spécialisé dans la finance.
Note : pour le « bénéfice » net on retiendra dans les publications Thales l’indicateur « résultat net ajusté, part du Groupe ».
Moyennes par salarié
Pourquoi montrer des moyennes par salarié Thales (calculées par SUPPer ) ?
- Pour ramener à l’échelle du salarié des indicateurs généralement exprimés en millions et en milliards qui ne parlent qu’aux spécialistes.
- Quand on suit l’évolution d’un indicateur sur de longues durées (ex : 5 à 10 ans), cela permet d’avoir un indicateur qui n’est pas perturbé par les variations de l’effectif Groupe.
Méthode : on prend les indicateurs Groupe puis on les divide par l’effectif Thales (environ 85000 à fin 2025).
Chiffre d'affaire
Commentaires : ce graphique montre l’évolution de la productivité moyenne par salarié. Record historique en 2025 ! C’est une excellente nouvelle qui justifie des hausses de salaires en conséquence !
Evolution du bénéfice par salarié Thales
Commentaires : ce graphique montre l’évolution du bénéfice Thales selon 2 normes, le bénéfice avant impôts (EBIT) et le bénéfice net (résultat net consolidé, part du Groupe). Il montre une tendance générale à la hausse que seul le COVID a impactée en 2020 et 2021.
En moyenne, chaque salarié Thales a généré près de 20 000 € de bénéfice net en 2025 ! Record historique !
Bénéfice net vs dividendes
Commentaires : ce graphique montre les évolutions comparées du bénéfice net généré en moyenne par chaque salarié Thales et du montant consacré aux dividendes. En 2025, chaque salarié a rapporté en moyenne 19700 € à Thales qui en reverse ensuite 9400 € aux actionnaires sous forme de dividendes.
Cumul des primes de participation et d'intéressement
Commentaires : ce graphique montre l’évolution du cumul « participation + intéressement » versé aux salariés Thales en France. On notera qu’à partir de 2024 la tendance est à la baisse alors qu’au même moment les bénéfices du Groupe ont progressé !
Attention, cependant, car ces primes (qui ne concernent que les salariés en France) sont calculées sur les résultats des sociétés Thales dont le siège social est en France et non sur le groupe Thales dans son ensemble.
Carnet de commandes
Avoir un carnet de commande en croissance est un indicateur de bonne santé économique car l’avenir de l’activité de Thales est assuré pour plusieurs années.
En particulier, le ratio entre les prises de commandes et le chiffre d’affaire (book-to-bill) indique si le Groupe a tendance à accumuler plus de commandes qu’il ne réalise de livraisons. Un ratio « book-to-bill » supérieur à 1 est donc généralement considéré comme un signe de bonne santé économique.
Evolution du carnet de commandes
Commentaires : ce graphique montre que le carnet de commandes Thales progresse à un rythme qui s’est nettement accéléré depuis 2022 (guerre Russie-Ukraine ?). En règle générale, c’est bon signe pour l’activité du Groupe à long terme.
Evolution du ratio entre les prises de commandes et le chiffre d'affaire
Commentaires : ce graphique montre que chaque année les commandes dépassent le chiffre d’affaire (book-to-bill > 1), ce qui est le signe d’une croissance de l’activité. C’est généralement un signe très positif.
Book-to-bill = prises de commandes / chiffre d’affaire
Cours de l'action Thales
Un cours élevé de l’action Thales implique plusieurs choses :
- la revente des actions rapporte plus à leurs détenteurs,
- il est plus difficile de racheter une partie ou la majorité de Thales pour en prendre le contrôle,
- le PDG de Thales est de bonne humeur !
Source des graphiques : https://www.boursorama.com/cours/1rPHO/
Evolution sur 2 ans
Evolution sur 5 ans
Commentaire : on voit nettement deux envolées du cours de l’action Thales survenues toutes les 2 lors de la publication des résultats du Groupe en mars 2022 (juste après le début de la guerre Russie-Ukraine) et en mars 2025.
Evolution sur 10 ans
Commentaire : ce graphique montre que le cours de l’action a doublé en 2 ans et triplé en 5 ans !
Evolution sur 20 ans
Dividendes
Chaque année depuis 2011, Thales verse les dividendes en 2 parties : la première (acompte sur dividende) en décembre de l’année en cours N puis la seconde (solde) en juin de l’année suivante N+1. Le graphique ci-dessous permet de visualiser à la fois l’acompte, le solde et le cumul des deux.
Note : le dividende par action a été multiplié par 3,5 entre 2014 et 2025 !
Evolution du dividende par action
Intéressement et participation
Tous les ans, quand les résultats le permettent, Thales redistribue aux salariés en France une partie des bénéfices sous la forme de 2 envoloppes : une pour la participation et une autre pour l’intéressement.
Note 1 : pour bien lire les graphiques, la prime de 2024 est calculée à partir des performances de 2024 mais elle es versée en 2025.
Note 2 : ces primes ne concernent que les salariés rattachés aux sociétés Thales dont le siège social est en France (environ 50% de l’effectif total du Groupe).
Evolution du cumul participation + intéressement
Evolutions comparées prime P+I vs bénéfice net
Commentaire : ce graphique montre que, dans l’ensemble, l’évolution du cumul P+I (prime de participation + prime d’intéressement) suit assez fidèlement celle du bénéfice net de Thales sauf depuis 2024 où les tendances divergent avec une baisse des primes malgré des résultats en hausse.
Moyenne par salarié : cumul des primes de participation et d'intéressement
Commentaire : comment comparer les primes de participation et d’intéressement chaque année quand l’effectif Thales évolue ? La solution, c’est de calculer la prime moyenne par salarié. Additionnez pour chaque année les primes de participation et d’intéressement puis divisez le tout par l’effectif Thales en France (salariés concernés par ces primes).
Globalement, la tendance générale est à la hausse jusqu’en 2023 et ensuite ça chute malgré la progression des résultats du Groupe.
NAO
On essaie ici de comparer l’évolution des NAO (augmentation générale + augmentation individuelle) de Thales LAS France SAS avec celle des dividendes Thales pour détecter une éventuelle différence de traitement entre actionnaires et salariés.
Depuis 2024, on constate un décrochement de la politique salariale de LAS (observable aussi dans les autres sociétés de Thales) alors que les dividendes continuent de progressser. Les salaires sont nettement déclassés au profit des dividendes !
Comparaison NAO LAS / dividendes Thales
