Version tract Qu’est-ce que le CGF ? C’est une instance représentative du personnel au niveau du Groupe Thales pour le périmètre France. SUPPer y dispose d’un représentant titulaire et un suppléant. Le CGF est informé de l’activité, de la situation financière et de l’évolution de l’emploi Les représentants du personnel...
Version tract Communiqué de presse Thales du 5 mars Tout le monde s’en doutait lors des NAO 2024 : Thales reconnait enfin publiquement qu’il bénéficie plus que jamais d’une excellente santé économique, enviée par de nombreuses sociétés. Alors Thales peut payer. Il paye grassement ses actionnaires et se paye des...
Version tract Un déploiement à haut risque ! Chaque étape du déploiement de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (NCCM) révèle un peu mieux sa nature profondément antisociale et provocatrice. Naturellement, elle est accueillie par le tollé de nombreux salariés. SUPPer vous propose de faire le point sur la...
Version tract Madame, Messieurs les Directeurs des sociétés Thales AVS, DMS et LAS, et la direction du groupe Thales Vos courriers envoyés aux 1 050 salariés ayant demandé l’exécution de la décision de justice pour respecter l’usage de la rétroactivité de la politique salariale n’ont pas manqué de nous surprendre...
Version tract Du pushmail au punishmail Le contentieux engagé par le syndicat SUPPer pour le respect de l’usage de la rétroactivité au1er janvier a propulsé le dialogue social de l’entreprise dans une nouvelle ère, celle de l’Intelligence Artificielle, communément appelée IA.C’est ce qu’ont pu constater avec stupéfaction les 1050 salariés...
Version tract 1/ L’ancienne Convention Collective de la Métallurgie ne convenait plus au patronat ! Réputée pour la solidité des protections qu’elle offrait aux 1,6 millions de salariés de 42000 entreprises qui en bénéficiaient, l’ancienne convention collective, mise en place dans les années 70, était devenue la cible du patronat...
Version tract Le contexte Sans aucune contrepartie proportionnée, les syndicats signataires ont acté un changement fondamental des classifications. Or, ce sont les classifications qui dictent nos qualifications professionnelles et nos évolutions de carrière. C’est l’employeur qui définit la cotation des emplois au travers de chaque métier de l’entreprise. Étant rattaché...
Version tract Quel contexte et quels enjeux ? 1/ L’ancienne Convention Collective de la Métallurgie ne convenait plus au patronat ! Réputée pour la solidité des protections qu’elle offrait aux 1,6 millions de salariés de 42000 entreprises qui en bénéficiaient, l’ancienne convention collective, mise en place dans les années 70,...
Téléchargez le tract ! La direction serait-elle embarrassée par sa réussite économique ? La publication le 8 mars par Thales de ses résultats annuels 2022 démontre une réussite que la presse (l’Usine Nouvelle) qualifie « d’indécente dans le domaine commercial ». Mais cette réussite, elle l’affiche loin du regard des...
