Actualités Comité de Groupe France (CGF)
Qu’est-ce que le CGF ?
C’est une instance représentative du personnel au niveau du Groupe Thales pour le périmètre France. SUPPer y dispose d’un représentant titulaire et un suppléant.
Le CGF est informé de l'activité, de la situation financière et de l'évolution de l’emploi
Les représentants du personnel au CGF ont recours à un cabinet d’expertise qui analyse les comptes du Groupe Thales en France.
Cette expertise montre très clairement que le Groupe est prospère et gagne beaucoup d’argent (cash, EBIT, CA, …).
Le CGF émet un avis sur les orientations stratégiques de l'entreprise et leurs conséquences sociales
Avis rendu par l’ensemble des membres du CGF :
Thales a suffisamment d’argent pour mener une bonne politique sociale : défense de l’emploi, hausses des salaires et amélioration des conditions de travail.
Thales ne doit pas mener une politique purement financière, en supprimant des postes pour des motifs d’optimisation financière mais plutôt investir pour préparer l’avenir.
Thales doit protéger les salariés des entités qui vont un peu moins bien, comme Thales Alenia Space et TRIXELL.
Thales doit utiliser ses ressources pour investir dans les technologies et activités civiles utiles à la population dans les domaines suivant : médical, spatial, environnemental et réseaux de communication (télécoms).
Thales doit arrêter l’externalisation excessive.
Thales doit prendre à bras-le-corps les enjeux environnementaux.
Acquisitions et rachat d’actions propres
Thales a récemment acquis deux sociétés :
COBHAM AEROSPACE COMMUNICATIONS pour l’avionique
IMPERVA pour la cybersécurité.
Thales a aussi consacré 461 M€ (≈5700 € par salarié) au rachat de ses propres actions… pour les détruire ensuite ! Les actionnaires en sont les principaux bénéficiaires.
Ces opérations ont pour conséquence de faire monter le prix des actions Thales. Cela fait beaucoup d’argent dépensé au profit exclusif des actionnaires, alors que la politique salariale du Groupe n’a même pas compensé l’inflation ces derniers temps !
Sujets divers
Le CGF permet aussi à SUPPer de faire passer des messages à la Direction comme :
Notre opposition à la Nouvelle Convention Collective qui fait fortement baisser la grille des minimas salariaux et des classifications.
Les difficultés de Thales Alenia Space. Nous avons rappelé que la priorité devait être de protéger l’emploi et les personnels concernés car Thales en a largement les moyens.
Au niveau RH, nous avons répété que l’humain devait être au centre des préoccupations de Thales. Pour une meilleure Qualité de Vie au Travail, l’entreprise doit être à l’écoute des personnes : recrutement, motivation, fidélisation, etc. Thales aurait tout à y gagner.
Ces réunions ont également été l’occasion d’exprimer notre préoccupation en ce qui concerne la protection de nos données personnelles détenues par Thales. Nous demandons à Thales et aux organismes à qui il fournit nos données de mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour se prémunir des cyberattaques.
Prochaines réunions : le 20 juin et le 5 décembre 2024
