Du pushmail au punishmail
Du pushmail au punishmail
Le contentieux engagé par le syndicat SUPPer pour le respect de l’usage de la rétroactivité au
1er janvier a propulsé le dialogue social de l’entreprise dans une nouvelle ère, celle de l’Intelligence Artificielle, communément appelée IA.
C’est ce qu’ont pu constater avec stupéfaction les 1050 salariés de Thales LAS, DMS et
AVS en recevant l’email de la Direction en réponse à leur demande de régularisation salariale sur les rétroactivités 2021 & 2022.
L’IA appliquée aux RH Assurément, seule une IA dotée d’un agent conversationnel du type GPT – le soir au fond des bois – ayant la capacité de simuler des Relations Humaines convaincantes peut élaborer un tel courrier qui ne respecte aucune morale, ni aucune limite.
Jugez par vous-même. Après avoir retenu à la source une partie des salaires 2021 et 2022, l’IA propose une nouvelle réduction des salaires 2021, 2022 et 2023 aux salariés ayant demandé une régularisation de leur situation. Elle précise que pour bénéficier d’une telle offre il faut leur
accord !
Si l’IA semble connaître le code du travail, elle est dépourvue de sens commun : les salariés auraient écrit à la Direction pour obtenir une réduction de leur salaire ? C’est grotesque et immoral ! comporte tout à la fois un certain nombre d’inexactitudes et une interprétation dénuée de tout fondement des décisions de justice ayant condamné les sociétés Thales à appliquer la rétroactivité.
• Pushmail : technologie de messagerie mobile à usage de smartphones.
• Punishmail by Thales : une nouvelle technologie basée sur l’IA à usage des dirigeants consistant à envoyer aux salariés des messages au contenu transgressif qui ne respectent aucune morale ni aucune limite. Outre qu’il constitue un chantage direct sur la rémunération, le
« punishmail » de la direction.
Il faut reconnaitre que la puissance de cette IA surpasse celle de la stupidité naturelle !
En mettant en copie les managers, sa position menaçante et stigmatisante est un reflet de sa faiblesse. La demande de régularisation des salariés implique le rappel de salaire pour les années 2021 et 2022 au cours desquelles il n’a pas été appliqué l’augmentation résultant des NAO et non le lissage du pourcentage des augmentations.
