Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie : à quoi sert la convention collective ?
Le contexte
Sans aucune contrepartie proportionnée, les syndicats signataires ont acté un changement fondamental des classifications. Or, ce sont les classifications qui dictent nos qualifications professionnelles et nos évolutions de carrière.
C’est l’employeur qui définit la cotation des emplois au travers de chaque métier de l’entreprise. Étant rattaché à la métallurgie, ce nouvel accord est applicable à Thales.
Pour permettre la mise en place de ces nouvelles règles, une procédure longue et complexe est mise en place.
Une préparation, puis une mise en œuvre de la cotation de votre emploi aura lieu pendant l’année 2023 pour déterminer au bout du compte comment chaque emploi, chaque poste et en définitive chaque salarié sera positionné dans le nouveau système.
Celui-ci sera effectif au 1er janvier 2024.
Nouvelle classification selon 6 critères
- Complexité de l’activité : difficulté / technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter.
- Connaissances : savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale / continue ou l’expérience.
- Autonomie : latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi ; niveau de contrôle associé.
- Contribution : effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement ; nature et importance du champ d’action et de responsabilité.
- Encadrement / Coopération : appui / soutien, accompagnement / transmission, supervision / encadrement, management / coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet.
- Communication : nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, représentation.
La nouvelle grille de classification. Plus claire, plus juste, plus équitable ?
Éléments de méthode d’évaluation des critères : en encadré rouge, un exemple traité plus bas :
Un système de notation de 1 à 10 suivant 6 critères
Les fiches d’emploi seront étudiées de façon à évaluer les degrés d’exigence pour chacun des six critères. La cotation finale permet le positionnement de l’emploi dans la nouvelle grille.
Une cotation d’emploi incomplète ou erronée impactera directement le repositionnement du poste avec des conséquences en termes de parcours professionnel et de rémunération !
Ce nouveau système sera commun à tous les salariés. Il va faire disparaitre les qualifications Ouvriers – Employés – Administratifs – Techniciens et Agents de maitrise (niveaux I à V) – Ingénieurs et Cadres (positions I à IIIC). La Convention Collective des Ingénieurs et Cadres sera supprimée.
Les diplômes, les qualifications et l’expérience ne seront plus pris en compte de manière automatique mais individualisés, ce qui laisse largement la main à l’employeur si nous ne sommes pas vigilants.
L’employeur transmettra au salarié la fiche d’emploi dans laquelle il l’a positionné. La salarié dispose d’un mois pour contester son classement.
Il est donc impératif que le salarié connaisse et comprenne les différents critères. Voir la méthode d’analyse ci-dessous :
Points de vigilance :
-Le statut « Cadre » (groupes F à I) doit être maintenu si le salarié est déjà cadre
-De nouveaux seuils sont établis concernant le statut cadre et assimilés (prévoyance – retraite)
-Les seuils d’accueil des diplômes n’existeront plus mais restent un repère pour le critère « Connaissances ».
