Porter votre voix au plus haut niveau NAO : il faut que ça change ! SUPPer considère que les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) décevantes des 20 dernières années sont le (suite…)
Victoire d’une lutte syndicale menée avec les salariés ! Depuis sa création, le Syndicat SUPPer agit au sein de Thales en toute indépendance avec pugnacité et sans jamais renier ce (suite…)
Le Conseil des prud’hommes condamne Thales Après plus de 3 années de lutte collective à l’initiative de SUPPer, plus d’une centaine de salariés de DMS et LAS ont obtenu la (suite…)
Version PDF Une victoire contre l’injustice ! Ce 4 novembre 2025, le Conseil des prud’hommes de Rambouillet – Section Industrie (pour les « mensuels ») a rendu sa décision suite (suite…)
Merci à nos électrices et électeurs ! Suite aux élections professionnelles de 2025 qui se sont tenues en juin dans DMS et en septembre-octobre dans LAS, voici une synthèse des (suite…)
L’Union Européenne a adopté une nouvelle directive pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La France doit la transposer dans son droit d’ici juin 2026. Version PDF (suite…)
Comment déverrouiller la négociation ? L’accord Groupe 2023-2024-2025 en vigueur sur l’intéressement expire cette année. Un nouvel accord doit être négocié. C’est l’occasion de se pencher sur la méthode appliquée (suite…)
La lutte pour les salaires continue dans Thales ! Les collègues de Mérignac et Toulouse durcissent la lutte pour les salaires ! A Mérignac, des actions de grève dure sont (suite…)
Version tract 1/ Une nouvelle règle amarrée à l’EBIT ! La nouvelle règle de calcul de la rémunération variable 2024 présentée par la Direction du Groupe s’inscrit dans la poursuite (suite…)
